遭遇不当警告处分时可以寻求哪些帮助？

根据我国现行法律法规，在面对不公正的警告处分时，受处分者有权依据《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律规定，提出异议并要求纠正错误决定。此外，《公务员法》也为公务员提供了特定程序来处理此类问题。具体而言，可以通过向上级机关或监察机关投诉、申请行政复议以及提起行政诉讼等方式解决问题。

相关法条：

《中华人民共和国行政复议法》第九条：“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。”

《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。”

未收到正式通知的警告处分是否有效？

根据我国现行的法律法规，对于未收到正式通知的警告处分是否有效的问题，需要从程序正当性和实体合法性的角度进行考量。如果一个警告处分没有按照法定程序送达给受处分人，那么这种处分可能被视为程序违法，从而影响其效力。这是因为，无论是行政处罚还是其他类型的纪律处分，都应当遵循一定的程序规定，包括但不限于告知当事人处分的事实、理由和依据，并给予当事人陈述和申辩的机会等。

相关法条：

《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条

行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的权利。上述分析基于一般情况下的法律规定，具体案件还需结合实际情况以及相关法律法规的具体条款来判断。此外，不同类型的“警告”（如学校对学生的行为警告与行政机关对公民或法人作出的行政警告）可能适用不同的法律规定，在处理此类问题时，应首先明确所讨论的警告处分属于哪一种类型，再据此查找相应的法律依据。

当遇到不当警告处分时，不应消极对待，而应该积极利用法律赋予的权利，通过合法渠道争取公正处理。这不仅有助于保护个人或单位自身的合法权益，也是促进社会公平正义的重要方式之一。