员工因警告处分感到不公平该如何申诉？

员工应尝试通过与直接上级或者人力资源部门沟通的方式解决争议。

如果内部沟通无法解决问题，则可以向单位的工会组织反映情况，请求工会介入帮助协调处理。

当上述途径均未能有效解决问题时，员工可以根据具体情况选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是直接向人民法院提起诉讼。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；……”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”

学校里学生受警告处分常见？

学校对学生进行警告处分是一种常见的纪律管理手段。这种处分通常用于处理学生违反校规校纪的行为，如迟到、早报、不遵守课堂纪律等轻微违规行为。警告作为最轻的一种处分形式，旨在通过正式的方式提醒学生注意自己的行为，并鼓励其改正错误对于更严重的违纪行为，学校可能会采取更加严厉的处罚措施。

【相关法条】

《中华人民共和国教育法》第二十九条：“学校及其他教育机构行使下列权利：(一)按照章程自主管理；(二)组织实施教育教学活动；(三)招收学生或者其他受教育者；(四)对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；(五)对受教育者颁发相应的学业证书；(六)聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分；(七)管理、使用本单位的设施和经费；(八)拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉；(九)法律、法规规定的其他权利。”

《中华人民共和国教育法》赋予了学校对学生实施奖励或处分的权利，但具体的处分规则（包括警告处分的具体适用情形）则往往由各所学校根据自身情况制定，并体现在学校的规章制度之中在实际操作中，还需要参考具体学校的管理规定来确定警告处分是否常见以及如何执行。

面对不公平的警告处分，员工有权根据相关法律规定采取适当措施进行申诉。建议在具体操作前咨询专业律师，以便更好地理解自己的权利并采取最合适的行动方案。