遇到不当警告处分应该怎么办理？

根据现行法律法规的规定，如果认为行政机关所作的警告处分存在事实不清、证据不足、程序违法等情况，则被处分人有权依法请求更正或者撤销该决定。具体而言，可以先尝试与作出决定的部门沟通解决；若沟通无果，则可根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定申请行政复议；对于复议结果仍不满意者，还可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》向有管辖权的法院提起诉讼。

【相关法条】

《中华人民共和国行政复议法》第九条：“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。”

《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。”

企业给予员工警告处分是否合法？

企业给予员工警告处分是否合法，主要取决于企业的内部规章制度以及该处分决定是否符合相关法律法规的规定。如果企业的规章制度经过了民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，同时该规章制度的内容不违反国家法律、法规及政策规定，则依据这些规章制度对员工实施警告处分是合法的。此外，警告作为一种较轻的纪律措施，在合理范围内使用时，通常被认为是维护劳动纪律的有效手段之一。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

虽然此条款直接涉及的是解除合同的情况，但它也间接反映了对于违反公司规则的行为，公司有权采取相应措施，其中包括但不限于警告等轻微处罚形式。但需注意的是，任何处罚都必须基于明确的事实基础之上，并遵循正当程序原则。

《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

这条法律规定了企业有责任建立健全其内部管理制度，这为实施包括警告在内的各种管理措施提供了法律基础。

面对不当警告处分，重要的是要保持冷静并采取合理合法的方式解决问题。同时也要注意保留好相关证据材料，以便于日后维权使用。希望上述信息能够帮助到您！